人事・採用・管理職・幹部・社労士blog

総務部の人事採用担当・女性管理職候補(ポジティブアクション)としてとある中小企業に採用された40代後半女性のブログです。日々、感じたことを書き綴ります!社会保険労務士資格試験の勉強中!文面の指摘や人格否定はご遠慮ください。内容に関するアドバイスや意見、賛否はどんどんコメント投稿お願いします。

ダメダメ総務部長

事務所内の目につくところしか掃除しない清掃員(雇っている社員)に、「もっときっちり掃除して」と言えない総務部長。

 

仕事ができる社員には、ボロカス言う。

 

こんな総務部長どう思います?

人事・労務ランキングへ

 

AbemaTVで「72時間ホンネテレビ」の緊急放送を視聴する方法と後から録画を視聴する方法(見逃し配信)について


AbemaTVで「72時間ホンネテレビ」の緊急放送を視聴する方法と後から録画を視聴する方法(見逃し配信)について

社労士事務所と一般企業

人事・総務の仕事を志してから、約7年が経ちました。

 

就職支援関連の仕事を転とし、やっと、念願の一般企業での人事・採用職に就くことが出来ました。

 

しかしながら、なかなか会社の閉鎖的な雰囲気に馴染めず、求人してた社会保険労務士事務所に応募してしまいました。

 

そしたら、書類審査パスしてしまいました。

 

嬉しかったんですが、悩みどころです。

 

窓口業務とかお客様対応、営業などが得意であるため、やはり社労士事務所は魅力的です。業務内容も社労士事務所は窓口対応が多いようです。

 

現職はほとんど会話がないので、疲れます。

 

職種は社労士事務所の方が向くが、労働条件は現職の方が良い。

 

現職は人間関係も良くもなく悪くもなく、です。

人事・労務ランキングへ

馴染めない会社

こんなに会社に馴染めないのは初めてではないだろうか…。

 

これまで色々な職場で働いてきたが、こんなに馴染めない会社はあっただろうか…。

 

馴染めるか馴染めないかは、職場の上司や先輩の雰囲気でガラッと変わるのだろう。

 

私の上司も機嫌の浮き沈みがあるので、私の感情はそれに振り回される。

 

それに、やはり変わっている会社ではある。仕事にやる気がなく、どんどん仕事能力が失われている社員が多い。

 

能力がないため、人を育てようともしないし、新しいことをするのに時間がかかり過ぎている。そして、慎重過ぎる。慎重さは大切であるが、限度があるし、事による。

 

社員に能力がないので、失敗したときの後処理も不能。だから、失敗は許されない風土。

 

この会社に入って一番感じたことは、会社に活気がなくて暗い!

 

私の性格まで暗くなりそうだ。雑談話に加わろうとする人は嫌われる。そういう人を見て、私も話し掛けるのはやめようと感じる。

 

やはり、この会社は自分には合わないと感じる。

 

これから新卒採用をしていかなくてはならないのに、今の状態のわが社はおすすめできない。

 

人事・労務ランキングへ

新入社員教育

最近、新入社員教育を導入したわが社。

 

その教育内容を確認しましたが、ビジネスマナーの内容はありません。

 

設立してかなりの年数が経つ会社であるが、女子社員を新卒で採用したことがない会社です。

 

私は、この会社に入社して、まず、ビジネスマナーのなさ、ビジネスの観点の違いに驚きました。

 

改善点があれば何でも言ってね、と言っていた上司ですが、何か伝えると、弱点でもつかれたようにムッとするんです…。

 

しかし、盲点が多すぎます…。

 

ご機嫌を損ねないように伝えなければ、と思いますが、本当にそれが難しい…。

 

こんな会社、大学生に、応募して、なんておすすめ出来ませんよ…。

人事・労務ランキングへ

 

精神安定剤を常用している経理女子社員が発狂悪口。そして部長までもが…!

精神安定剤を常用している経理女子社員がいる。

 

勤続30年目のお局様です。

 

その女子社員が私の悪口を大きな声で言いました。

 

理由は、何度もしつこく同じ説明をしてくる他の男性社員に私が「前職で経験しているから、分かっています」と言ってしまったこと。

 

横で聞いていたそのお局経理女子社員が、そんな言い方ないわ!と、発狂!

 

私は、その男性社員とお局経理に頭を下げ謝罪して許してもらいましたが、涙が出てしまいました。

 

そんな変な言い方しました?と。

 

入社したばかりで弱い立場の私はそのまま黙って仕事をするしかありません。

 

そのお局経理は、経理部長、総務部長に私のことを伝え、私はコミュニケーション能力がないと、皆の前で注意されました。

 

私の名前は出さずとも、あった出来事を知っている社員は、私のことを言っているとわかります。

 

わからないように巧みなパワハラをされているように思いますが…。

 

人事・労務ランキングへ

他の女子社員との差別

勤続10年目30年目の女子社員2名には、「効率的な事務処理方法」的なセミナーに送り出し、5万円研修費にかけるとある部長(もしかしたら1名かもしれませんが、それでも2万5000円)。

 

部長自身が行く研修費用にもそのくらいかける傾向。

 

私は何度か高額セミナー主張の依頼を部長にして、断られた経験から、都道府県、市町村の無料セミナーを見つけるように努力している。管理職候補の私、しかし入社して間がないから。

 

しかし、この差別は何?!と思い出すと腹立たしいです。

 人事・労務ランキングへ

経理部長!それってパワハラですよ?!

先日の会議で、嫌な思いをしました。

 

役員・管理職候補として採用された私…。女性管理職を育てると、会社としてもPRポイントが高くなるからです。

 

しかし、会議で小馬鹿にされることもしばしば…。

 

皆さん、このご時世ですから、言動には注意を払う方々が多い中、経理部長の言動には、人をあざわらう感じが出ていて、すごく不愉快な思いをしています。

 

それも、私が的外れの意見を言っているなら、まだしも、経理部長が的外れな感じがしていて不愉快です。

 

例えば、定年退職者のための再雇用制度のお給料体系を、「細かい設定しなくても2種類、3種類くらいにするとか…」と、私が意見すると、

 

小馬鹿にしたようにあざわらいながら、経理部長が、「そんなもん、細かく設定しようが、2種類に設定しようが同じことだ」(馬鹿が!)と、()の馬鹿が!という言葉が聞こえてきそうな言い方をするんです。

 

ほかの再雇用制度に文言を付け加えた理由を言ったときも、「そんなもん付け加えなくても、この一文を省けばことすむ話だろうが!(馬鹿が!)」みたいな感じです。

 

結局、役員のイエスマンだとわかりました。役員の方が私の意見に納得された途端に、「それだったら納得できます」と手のひらを返しました。

 

いくら会議でも、人を馬鹿にするような発言で嫌な思いをすれば、立派なパワハラですよね?

 

私は、入社3年目の男性社員からもそんな言われ方をされるときがあり、すごく不愉快な思いをしています。

 

もちろん、在職中に戦う気はありません。

 

この会社は、営業部でハラスメントがあれば、総務部が守ってくれますが、総務部経理部でいじめのようなことがあっても、誰にも相談出来る人がいません。

 

これから録音して、不当なことで辞めることになったら、労基にいっぱい相談しようと思います。

 

 人事・労務ランキングへ