経理部長！それってパワハラですよ？！
先日の会議で、嫌な思いをしました。
役員・管理職候補として採用された私…。女性管理職を育てると、会社としてもPRポイントが高くなるからです。
しかし、会議で小馬鹿にされることもしばしば…。
皆さん、このご時世ですから、言動には注意を払う方々が多い中、経理部長の言動には、人をあざわらう感じが出ていて、すごく不愉快な思いをしています。
それも、私が的外れの意見を言っているなら、まだしも、経理部長が的外れな感じがしていて不愉快です。
例えば、定年退職者のための再雇用制度のお給料体系を、「細かい設定しなくても2種類、3種類くらいにするとか…」と、私が意見すると、
小馬鹿にしたようにあざわらいながら、経理部長が、「そんなもん、細かく設定しようが、2種類に設定しようが同じことだ」（馬鹿が！）と、（）の馬鹿が！という言葉が聞こえてきそうな言い方をするんです。
ほかの再雇用制度に文言を付け加えた理由を言ったときも、「そんなもん付け加えなくても、この一文を省けばことすむ話だろうが！（馬鹿が！）」みたいな感じです。
結局、役員のイエスマンだとわかりました。役員の方が私の意見に納得された途端に、「それだったら納得できます」と手のひらを返しました。
いくら会議でも、人を馬鹿にするような発言で嫌な思いをすれば、立派なパワハラですよね？
私は、入社3年目の男性社員からもそんな言われ方をされるときがあり、すごく不愉快な思いをしています。
もちろん、在職中に戦う気はありません。
この会社は、営業部でハラスメントがあれば、総務部が守ってくれますが、総務部経理部でいじめのようなことがあっても、誰にも相談出来る人がいません。
これから録音して、不当なことで辞めることになったら、労基にいっぱい相談しようと思います。
